ARBOLES DE LUZ PARA DECORAR TUS EVENTOS.
TREES OF LIGHT TO DECORATE YOUR EVENTS.

IDEAS PARA REUNIONES DE EMPRESA.
BUSINESS MEETINGS IDEAS.

Reconocimiento

Usar las reuniones rutinarias de negocios para reconocer los aniversarios de servicio de empleados. Este simple reconocimiento ayuda a mantener un ambiente positivo para la reunión. También puede reconocer el trabajo ejemplar y los logros de hitos. Los empleados gozan de un reconocimiento público de su trabajo valorado.

Integrar el aprendizaje

Integrar el aprendizaje en las reuniones de negocios con su personal. Proporcionar información sobre los programas de empresas nuevas, habilidades funcionales, o habilidades personales, como la gestión del tiempo. Estos bits de información educativos ayudan a elevar la productividad y los conocimientos de sus empleados. Sesiones rápidas de educación también ayudan a romper las reuniones en los sectores más digeribles.

Organizar

Uno de los factores más importantes para una reunión bien gestionada es la preparación y organización. Crear un esquema de toda la información y temas que deben ser abordados durante la reunión. En su caso, enviar el esquema a los participantes antes de la reunión para su revisión. Cuando todos los participantes se preparan, las reuniones toman menos tiempo y los participantes son más propensos a sentir la reunión fue valiosa.

Facilitador y Note Taker

Asegúrese de que cada reunión tiene un líder o facilitador designado para mantener la reunión funcionando sin problemas. También es útil contar con uno de los participantes tomar notas oficiales para distribuir a todos los miembros posteriores de referencia. Esto puede evitar que la reunión se mueven más rápido, sin necesidad de cada persona para tomar abundantes notas individuales.

Sombreros

Edward de Bono, ha creado un proceso de reunión convocada seis sombreros para pensar en seis sombreros físicas de diferentes colores se colocan en la mesa de reuniones. Cada sombrero representa un tipo de pensamiento. Un sombrero blanco es para los datos, un sombrero rojo es para las emociones, el negro es para los pensamientos negativos, el amarillo es para los beneficios, el verde es para la creatividad y el azul es para el proceso. Un facilitador se mueve un sombrero a la vez en un lugar designado en la mesa. Sólo las discusiones basadas en la función del sombrero designado se les permite. Por ejemplo, un facilitador puede iniciar el encuentro con un sombrero blanco en el que todos los datos sobre la materia de la reunión se explicó. Luego el facilitador podría cambiar a un sombrero amarillo para una discusión sobre los beneficios. Este método ayuda a organizar la reunión, racionalizar y reducir las interrupciones a una reunión.

Lluvia de ideas

Si usted está tratando de resolver un problema durante una reunión, establecer un límite de tiempo, entonces, que cada miembro del equipo vienen con ideas. Ninguna crítica de las ideas debe hacerse durante este período de sesiones de lluvia de ideas. Lluvia de ideas tiende a aumentar la creatividad, las ideas son generadas sobre la base de otras ideas. Después de que el plazo ha terminado, evaluar las ideas para posibles soluciones.

Recognition

Use routine business meetings to recognize the service anniversaries of employees. This simple recognition helps maintain a positive environment for your meeting. You can also recognize exemplary work and milestone achievements. Employees enjoy public recognition of their valued work.

Integrate Learning

Integrate learning into business meetings with your staff. Provide information on new company programs, functional skills, or personal skills like time management. These educational bits of information help raise the productivity and knowledge of your employees. Quick education sessions also help to break up meetings into more digestible sections.

Organize

One of the most important factors to a well-run meeting is preparation and organization. Create an outline of all information and subjects that need to be addressed during your meeting. When appropiate, send the outline to participants prior to the meeting for review. When all participants are prepare, meetings take less time and participants are more likely to feel the meeting was valuable.

Facilitator and Note Taker

Make sure every meeting has a designated leader of facilitator to keep the meeting running smooth. It also is helpful to have one participant take official notes to distribute to all members later for reference. This can keep the meeting move quicker without each person needing to take copious individual notes.

Hats

Edward de Bono created a meeting process called six thinking hats where six physical hats of different colors are placed on the meeting table. Each hat stands for a type of thinking. A white hatis for data, a red hat is for emotions, black is for negative thoughts, yellow is for benefits, green is for creativity and blue is for process. A facilitator moves one hat at a time into a designated spot on the table. Only discussions based on the designated hat´s function are allowed. For example, a facilitator can start the meeting with a white hat where all data about the meeting´s subject is explained.The facilitator could then change to a yellow hat for a discussion on benefits. This meeting method helps to organize, streamline and decrease disruptions to a meeting.

Brainstorming

If you are trying to solve a problem during a meeting, set a time limit, then let every team member come up with ideas. No criticism of ideas should be done during this brainstorming session. Brainstorming tends to increase creativity as ideas are generated based on other ideas. After the time limit is over, evaluate the ideas for potential solutions.

INCENTIVOS DE EMPRESA.
BUSINESS INCENTIVES.

¿Quieres recompensar a tus empleados por su dedicación y esfuerzo? Demuéstrales tu gratitud con actividades originales y divertidas. No solo disfrutarán con la actividad, sino que se consolidarán como equipo. Porque un equipo unido es un equipo productivo.

Want to reward your employees for their dedication and effort? Show them your gratitude with original and fun activities. Not only they will enjoy the activity, they will become a team.

Because a united team is productive team.

INTELIGENCIA EMOCIONAL. EMOTIONAL INTELLIGENCE.

Hasta hace poco tiempo, solo se hablaba de un tipo de inteligencia, la inteligencia cognitiva,

medida a través del Coeficiente Intelectual. Este dato era el único criterio válido para

determinar las posibilidades de éxito profesional y académico.

Sin embargo, en los últimos años se ha constatado que la mayoría de los problemas
laborales no se deben a una falta de capacidad intelectual sino que son producidos por un
manejo inadecuado de las emociones, por desconocer las propias motivaciones o ser
incapaces de ponerse en el punto de vista del otro. Es decir, todas estas dificultades están
relacionadas con una carencia de desarrollo de la Inteligencia Emocional en el ámbito
laboral.

A través de los cursos de inteligencia emocional instruiremos a los alumnos acerca del papel
determinante que juega la Inteligencia Emocional en el desempeño óptimo de cualquier tipo de trabajo.

Hoy en día cada vez son más las empresas que demandan, una solución para reducir los

altos niveles de estrés de sus empleados, pues esta es una de las principales causas de la

elevada tasa de absentismo laboral.

Hoy os presentamos Técnicas de Liberación Emocional (EFT por sus siglas en inglés,

Emotional Freedom Techniques)

Dar una herramienta al empleado para poder mejorar su salud, su bienestar y su calidad de

para cambiar nuestras vida en general se traduce en la empresa en un aumento del
rendimiento de cada uno de los trabajadores, al enseñar una manera creencias limitadoras,
por otras que aumenten nuestra capacidad productiva.

Until recently, we only talked about one type of intelligence, cognitive intelligence, as measured by IQ. this data was the only valid criterion for determining the potential for academic and professional success.

However, in recent years has found that most labor problems are not due to a lack of intellectual capacity but are caused by improper handling of emotions, unawareness of motivations or unable to put oneself in the other's viewpoint. That means, all these difficulties are related to a lack of development Emotional Intelligence in the workplace.

Through emotional intelligence courses we instruct the students about the role played by Emotional intelligence and get an optimal performance of any work.

Today more and more companies are demanding a solution to reduce stress levels of employees, since this is one of the main causes of the high rate of absenteeism.

Today we present Emotional Freedom Techniques (EFT for short English, Emotional Freedom Techniques)

Give the employee a tool to improve their health, welfare and general quality of life ,which benefits to the company in an increase of performance of individual workers, to teach a way to change our limiting beliefs, other than increase our production capacity.

COACHING Y TALLERES EMOCIONALES.

COACHING AND MOTIVATIONAL WORKSHOPS.

Mediante los eventos corporativos como los talleres motivacionales o las convencciones e

incentivos se pretende estimular el potencial creativo de personas y organizaciones.

Trabajamos con empresas con estilo propio sobre: Creatividad e Innovación, Inteligencia

Emocional, Trabajo en Equipo, Comunicación, Motivación, Liderazgo,Coaching, Intervención Social y Educativa, Felicidad...

El coaching estimula, apoya y refuerza al individuo personal y profesionalmente ayudandole a revelar su propio potencial y a convertirse en la mejor version de si mismo , esto da lugar a empleados más satisfechos y , por tanto más eficientes y valiosos.

Hoy THEDAY eventing te quiere presentar los talleres de couching e Inteligencia emocional a través de la Biodanza .Dirigido a grupos u organizaciones ,los talleres se combinan con una o varias sesiones de Biodanza, un sistema de desarrollo puramente vivencial que utiliza como recurso la música, el movimiento corporal y las relaciones interpersonales.

La biodanza es un sistema de crecimiento personal, tiene como objetivo principal

la integración del ser humano con relación a sí mismo, a sus semejantes y a su entorno 

"Un sistema de integración afectiva, renovación orgánica y reaprendizaje de las funciones 

originales de la vida..."

Además de pasarlo bien, se trabaja habilidades como la empatía, el feedback, la relajación y la creatividad. Todo ello necesario para logar cualquier tipo de éxito .

Through corporate events such as workshops or motivational,conventions and incentives aims to stimulate the creative potential of individuals and organizations.

We work with companies with a unique style of: Creativity and Innovation, Emotional Intelligence, Teamwork, Communication, Motivation, Leadership, Coaching, Social and Educational Intervention, Happiness ...

Coaching encourages, supports and reinforces the individual personally and professionally helping to reveal their own potential and become the best version of yourself, this leads to more satisfied employees, and therefore more efficient and valuable.

Today THEDAY eventing wants to present workshops couching and emotional intelligence through the Biodanza. Addressed to groups or organizations, the workshops are combined with one or more sessions of Biodanza, a purely experiential development system used as a resource music, body movement and interpersonal relationships.

Biodanza is a system of personal growth, has as main objective the integration of humans with regard to himself, his fellows and his environment "A system of affective integration, organic renovation and relearning of the original functions of life .. . "

Besides having fun, work skills such as empathy, feedback, relaxation and creativity. This is needed for attaining any kind of success.

BARES Y DISCOTECAS.
BARS AND DISCOS.

Ofrece un espectáculo de acrobacia aerea en tela y dejarás a todos con la boca abierta!
Offer an aerial tissue show and make everybody´s jaws drop!

DECORACION MUY ORIGINAL PARA EVENTOS.
VERY ORIGINAL DECORATION FOR EVENTS.

VIDEO MAPPING 3D

Las proyecciones arquitectónicas (video Mapping 3d) son un espectáculo audiovisual vanguardista que emplea las últimas tecnologías de vídeo proyección sobre edificios o ambientes más reducidos. A través de un software propio, creamos animaciones, videos o mezclas de imágenes en tiempo real las cuales son proyectadas sobre las fachadas de edificios de diferentes morfologías.

Un espectáculo de luz, música, animación y efectos especiales, que transforma el concepto estático de la arquitectura, juega con las formas y volúmenes de los edificios, a la vez que va generando una serie de efectos tridimensionales. De esta forma, se logra un espacio escénico singular y una percepción dinámica del edificio seleccionado.

No te pierdas este video: http://vimeo.com/8884792

Quieres saber más sobre video-proyecciones arquitectónicas contacta con nosotros: info@thedayeventing.com

Architectural projections (3D Video Mapping) is a cutting-edge audiovisual showuses the latest technologies in video projection on buildings or small environments. Through our own software ,we create animations, videos or mixtures ofreal-time images which are projected on the facades of buildings of different morphologies.

A light show, music, animation and special effects that transform the static architecture, plays with shapes and volumes of buildings, while it generates a series of three-dimensional effects. In this way achieves a unique performance space and a dynamic perception of the selected building.
Do not miss this video: http://vimeo.com/8884792
Want to know more about architectural video projections? contact us: info@thedayeventing.com